تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة شروطها

تحويل الدعوى من مكتب العمل الى المحكمة

  • حسب المادة 70 من قانون حقوق العمل ولوائح العمل وفي هذا القانون نجد بعض المواد التي تضمن للعمال حقوقهم كاملة وفق الأنظمة والقوانين.
  • متى وجدنا أنه في حالة وجود أحد أنواع الخلافات أو أي تعارض بين صاحب العمل والعامل الذي لديه ذلك ، يجب البحث عن تشريعات ولوائح العمل الخاصة بالعلاقات القائمة بين الأشخاص داخل منظمات الهيئات العمالية. أو المشاريع.
  • هناك بعض القوانين واللوائح التي تضمن للعامل أو صاحب العمل الحصول الكامل على جميع حقوقهم بموجب هذه المواد ، ويتم تشكيل لجنة لتحليل هذه المشكلة ، حيث تتكون من خبير للهيئة الإدارية ، متخصص في نقابة عمالية. المنظمة ، والمتخصصة في تنظيم رواد الأعمال ، ويتم ذلك في أقل من 10 أيام.
  • يبدأ المسعى لحل هذه المشكلة وديًا وينهي النزاع نهائيًا أولاً.

متى يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة؟

  • بعد تشكيل هذه اللجنة لتحليل المشكلة وحلها ودياً بين الأطراف سواء صاحب العمل أو العامل ، بذلت محاولات عديدة لحل هذا النزاع ودياً.
  • إذا لم تحل هذه اللجنة هذه المشكلة ، يتم تقديم طلب خلال 21 يومًا إلى السلطة المختصة لهذا العمل ، من أجل إحالة هذا النزاع إلى محكمة العمل ، وفقًا لقانون العمل رقم حق النقل. القضية للعدالة.
  • يحدث هذا بعد أن ترفض أطراف القضية وديًا دون أن تصل المسألة إلى المحكمة ، ويجب على الشخص تقديم هذا الطلب في غضون 45 يومًا ، وإذا تأخر هذا الشخص في تقديم الطلب ، فإن حقه في الحصول على حقه في حل هذا النزاع سوف يتم إلغاء. وهكذا نجد أنه عندما لا يتم حل المشكلة ، تحيل اللجنة القضية من مكتب العمل إلى وزارة العدل.

مدة الشكوى في مكتب العمل

  • عندما يقدم صاحب العمل أو العامل شكوى إلى مكتب العمل ، فهذا يعني أن مكتب العمل سيحاول منحهم الفرصة لحل هذا النزاع وإذا تم حل هذا النزاع وديًا ، فستبقى الشكوى بينهم. .
  • بعد الشكوى ، يمنح مكتب العمل ما يصل إلى 21 يومًا لحل النزاع ، وإذا انتهى الموعد النهائي ولم يحل الأشخاص المشكلة ، فإنه يمنح فترة إضافية تصل إلى 45 يومًا لحل المشكلة وديًا.
  • بعد الموعد النهائي ، يتم تقديم طلب من قبل مكتب العمل لنظر المحكمة ورفع القضية أمام هذه المحكمة للبت في الأمر.

تقديم شكوى لإحدى الشركات بوزارة العمل

عندما يريد عامل رفع دعوى ضد الشركة التي يعمل بها داخل مكتب العمل ، فهذه مسألة مهمة يجب أن يعرفها العامل كل ما يتعلق بها.

وذلك لأنه قد يكون هناك العديد من أصحاب العمل الذين يعانون الكثير من حدوث وتكرار هذه المشاكل ، ويتم تقديم الشكوى للشركة داخل مكتب العمل وفق خطوات قليلة ، وهي:

  • اطلب من الشخص الاتصال بأحد الوسطاء وشرح المشكلة بالتفصيل.
  • ثم يبدأ في الإبلاغ عن الشكوى بعد تدوين جميع بيانات طاولة العمل على محطة العمل الخاصة به.
  • بعد ذلك تبدأ في متابعة كافة الإجراءات التي تم طلبها لحدوث هذه الشكوى.

شروط تقديم شكوى ضد شركة بوزارة العمل

هناك عدد كبير من الشروط التي يجب استيفاؤها من أجل تقديم مطالبة إلى شركة داخل مكتب العمل ، والتي يجب على العامل معرفتها جيدًا قبل تقديم الدعوى ، حتى يتمكن من معرفة جميع حقوقه وواجباته ، و ثم يمكنه رفع الدعوى على نموذج. يصبح الأمر سهلاً بمجرد أن تعرف هذه الشروط ، وهي:

  • اطلب من هذا الشخص كتابة تقرير مفصل وواضح عن الشكوى التي يرغب في تقديمها.
  • يجب عليه شرح سبب الخلاف أو الخلاف في هذا التقرير.
  • يجب على المدعي كتابة رقم هويته وإلغاء هذه المطالبة ، وكتابة جميع تفاصيل الاتصال.
  • إرفاق جميع المستندات التي تشير إلى صحة هذه المطالبة المرفوعة ضد صاحب العمل أو الشركة.
  • لوضع صورة لبطاقتك.
  • يجب على مقدم الشكوى ملاحظة جميع المحاولات التي قام بها قبل ذلك لحل المشكلة وديًا من التاريخ الأول إلى هذا الوقت.

ما هي خطوات تنفيذ الاتفاق الودي بين العامل والشركة أو صاحب العمل؟

من أهم الأسئلة التي يبحث عنها كثير من الناس الإجابة ، لمعرفة بطريقة ودية الخطوات التي يجب اتخاذها خلال فترة التصفية.

حيث أن هذه الفترة هي الفترة الأولى التي يبدأ فيها صاحب البلاغ في حل مشكلته دون الاضطرار إلى نقل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة ، حيث تحاول هذه المرحلة تهدئة الروح وتوضيح جميع الآراء الخاطئة التي تم فهمها. من قبل الناس وبعضهم البعض.

في محاولة لإرضاء جميع الأطراف ، تتلخص هذه الخطوات في:

  • تسجيل الدخول إلى بوابة خدمة وزارة الموارد البشرية على موقعها الإلكتروني.
  • ثم نختار الأيقونة الفردية أو بوابة الوحدة.
  • يملأ الشخص جميع البيانات اللازمة.
  • حدد الموضوع من أيقونة الحالة.
  • بعد ذلك يبدأ بإرفاق جميع المستندات المطلوبة منه سواء كانت رقم هوية أو صورة شخصية وكافة المستندات التي تثبت صحة هذا النزاع أو النزاع.
  • بعد ذلك يتم اختيار ايقونة المراجعة لهذا الطلب والبدء بتأكيد الطلب والضغط على زر التقديم ، وبعد ذلك يتم تنفيذ عملية المراجعة والمتابعة من قبل الاشخاص المختصين ، وفي حال رفض الطلب سيتم رفض الطلب . تم الاتصال به عن طريق رسالة نصية.
  • وبهذه الطريقة ، اتبع العامل الخطوات اللازمة حتى يتم الاتفاق وديًا بينه وبين صاحب العمل ، وكما ذكرنا سابقًا ، إذا تم رفض الاتفاق وديًا ، يتم تحويله إلى المحكمة.

في هذا المقال نتعرف على كل ما يتعلق بإحالة القضية من مكتب العمل إلى المحكمة وما هي الشروط التي يجب على العامل وصاحب العمل توفيرها للتوصل إلى حل ودي قبل إحالتها إلى محكمة العمل. نظرًا لوجود العديد من الخطوات التي يجب على الشخص معرفتها قبل البدء في تقديم مطالبة في مكتب العمل.